De Profile Dynamics methodiek wordt met succes toegepast in een breed scala van zeer uiteenlopende bedrijven. Zowel leidinggevenden als hun medewerkers zijn meestal erg enthousiast over de resultaten. Met deze methode ervaren zij een scherp inzicht in wat mensen drijft, hoe goed hun functioneren congruent is aan de cultuur van de organisatie. Het laat zien waar medewerkers warm voor lopen en welk type collega’s en activiteiten ze liever mijden, hoe flexibel en stressbestendig ze zijn en in welke mate ze kunnen omgaan met verandering. Het is maar een greep uit de vele mogelijkheden.

De Profile Dynamics® kleurentest

Een belangrijk pluspunt is de eenvoud en snelheid van de methode: mensen kunnen via het Internet een test doen die ongeveer twintig minuten in beslag neemt. Het resultaat is een kleurenprofiel dat voor ieder persoon uniek is, vandaar de naam Profile Dynamics. Het profiel wordt gevisualiseerd in een grafiek met de scores op zeven verschillende waardensystemen of drijfveren, elk aangegeven met een eigen kleur. Deze waardensystemen zijn het resultaat van wetenschappelijk onderzoek door de Amerikaanse hoogleraar en docent psychologie dr. Clare W. Graves, die hiervoor vele duizenden mensen interviewde, gedurende een periode van enkele tientallen jaren . Ieder mens heeft alle waardensystemen in zich, maar de mate waarin we die hanteren verschilt van persoon tot persoon. Geen profiel is dus gelijk. Een andere grote kracht van het systeem is de herkenbaarheid van de waardensystemen die men – in de woorden van een gebruiker - bijna archetypisch zou kunnen noemen. Mensen hebben daardoor onmiddellijk een intuïtief gevoel bij de typeringen. De visualisatie in kleuren geeft nog een extra versterking hiervan. Wij ervaren in trainingen dat deelnemers de kleurenprofielen van mededeelnemers eerder kennen dan hun namen. “Binnen een half uur ‘spreekt iedereen in kleuren’; het wordt een eigen taal”.