Coaching: spiegel voor effectiviteit

Coaching is er op gericht het functioneren van de medewerkers te verbeteren en hun vermogen te ontwikkelen om zelfstandig te leren en zich adequaat aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Bij coaching gaat het erom iemands gehele potentieel aan mogelijkheden aan te boren om tot optimale prestaties te komen. Om dat potentieel te bepalen en verder te ontwikkelen/versterken, gebruikt de Profile Dynamics® analyse: dé basis voor resultaatgerichte coaching...

Gewoonlijk spreken mensen in hun werk slechts 40% van hun capaciteiten aan en blijft er derhalve 60% ruimte over voor verbetering.
Het resultaat van coaching (van uw medewerkers) is dan ook beter presteren. Coachen moet uiteindelijk leiden tot gedragsverandering; bewustzijn is hiervan het begin. Verder kan coaching van grote waarde zijn als het erom gaat het geleerde uit de training in de praktijk te brengen.