TALENT IN ZICHT

If you judge people,
you don’t have time to love them,
If you love people,
you take time to judge them.

ORTALUCE®:
Licht op organisatie en talent

Wat is Ortaluce®?

Ortaluce® is een methode om talenten van (toekomstige) managers en professionals zichtbaar en meetbaar te maken.
Niet alleen worden de huidige kwaliteiten waarover een persoon beschikt in kaart gebracht, de kracht van Ortaluce® is vooral dat het een uitspraak doet over toekomstig potentieel: welke kwaliteiten heeft iemand potentieel in huis en tot welk functieniveau komen deze kwaliteiten het best tot hun recht.
Zo kan Ortaluce® voorspellen of iemand geschikt is voor een functie op de werkvloer, een eerste lijnsmanagementfunctie, een functie als afdelingshoofd, vestigingsdirecteur, strategisch directeur, business unit directeur, Vice President of Corporate CEO.
Door de huidige kwaliteiten (competenties) te vergelijken met de potentiële, is een individueel ontwikkeltraject op te stellen.

Ortaluce® is een methode die na decennia lange empirische studie tot stand is gekomen. Ze is gebaseerd op wetenschappelijke bevindingen uit de ontwikkelingspsychologie rondom het thema: ‘ontwikkeling van potentieel’.

De potentieel beoordeling doet enerzijds een uitspraak over intellectuele kwaliteiten zoals analytisch denken, creatief probleemoplossen en besluitvaardigheid. Anderzijds wordt de zogenaamde emotionele intelligentie van een persoon beoordeeld. Componenten hierbij zijn: doelgericht handelen, flexibiliteit en mensgericht handelen.

Het systeem is verder uitgebreid met een waardenonderzoek (Profile Dynamics® ). Hiermee is het mogelijk om de loopbaanwaarden van een persoon te vergelijken met de cultuur van de organisatie en te beoordelen of de persoon past binnen de cultuur van de organisatie.