Managers zijn dol op personal coach

Veel managers zweren bij een personal coach. Bijna 40 procent van de bazen schakelt vroeg of laat iemand in die hen professioneel op sleeptouw neemt. Uit een onderzoek door het zakenblad Management Team blijkt dat hoe groter de afdeling is waaraan de manager leiding geeft, des te groter de kans dat hij/zij een personal coach inhuurt.

De redenen waarom leidinggevenden hulp van buiten inroepen is divers. 'Verbetering van de persoonlijke effectiviteit' blijkt de meest voorkomende reden. Ook een goede reden is 'motivatieproblemen', gevolgd door 'neerslachtigheid' en 'carrière op dood spoor'.

Uit de enquête blijkt overigens dat werkgevers een coach niet alleen nuttig vinden voor de manager zelf. Ruim de helft van de leidinggevenden vindt dat het bedrijf er net zo veel profijt van heeft. Een kwart van de ondervraagden denkt dat toch vooral de manager iets heeft aan de coach, terwijl 8 procent meent dat in de eerste plaats de organisatie er de vruchten van plukt.

Tenslotte de vraag of het inhuren van een coach een teken van zwakte is. Driekwart van de ondervraagde managers verwerpt deze suggestie, terwijl 12 procent het er mee eens is. De meeste managers benadrukken dat het ook gezond voor een bedrijf is als de manager goed in z'n vel zit, en daar kan een coach aan bijdragen.